Droit du travail chez Activision : un chantier qui n'avance pas

On est mardi au moment de l'écriture, et, coïncidence ou pas, c’est souvent le mardi qu’Activision Blizzard se retrouve dans la sauce (ou en tout cas que les nouvelles sortent). Sinon, c’est le mercredi et c’est Kalkul qui vous en parle. Cette semaine donc, deux coups durs pour la direction d’Activision Blizzard : une plainte déposée par le syndicat Communications Workers of America pour pratiques déloyales et l’échec de la tentative de faire annuler une plainte pour harcèlement sexuel.

La semaine dernière, les employé·e·s QA de Blizzard Albany ont obtenu la permission de former un syndicat, une belle victoire pour les droits des travailleur·euse·s, mais aussi l’occasion pour les cadres d'Activision Blizzard de prouver qu’ils n’apprennent jamais rien. En effet, le puissant syndicat Communications Workers of America (CWA) vient de déposer une plainte pour pratiques déloyales dans le cadre du travail (unfair labour claim). La plainte indique que la responsable des communications chez Activision Blizzard Lulu Cheng Meservey aurait posté sur slack des communications antisyndicales adressées à environ 1800 employé·e·s. Le message a ensuite été publié sur Twitter et s’il commence par l’assurance du respect de la décision du National Labor Relationship Board et du droit des salariés de décider de leur mode de représentation, le message indique ensuite qu’un dialogue direct entre l’entreprise et les employé·e·s est beaucoup plus efficace.

Pour souligner ce point, Lulu Cheng Meservey cite l’emploi à temps plein d’ancien·ne·s consultant·e·s QA et une augmentation des salaires (sans préciser qu’avant cela, l’entreprise avait été épinglée plusieurs fois dans les médias, que des plaintes avaient été déposées et que les employé·e·s avaient fait grève et qu’une partie des négociations avait été menée collectivement par ABK Workers Alliance, on a vu plus « directe » comme communication). Elle continue en expliquant que les négociations collectives « sont lentes », qu’elles mettent du temps à être mises en place et que pendant ce temps, il est impossible d’obtenir une augmentation (coïncidence ou pas, Activision Blizzard a été reconnu coupable de discrimination et de pratiques antisyndicales en utilisant ce même argumentaire pour augmenter tout le monde, sauf les employé·e·s QA il y a peu). Et bien sûr, toujours selon elle, les employé·e·s non syndiqué·e·s obtiennent de meilleures augmentations. Les commentaires n’étaient pas autorisés sur cette publication et, selon un autre tweet, les employé·e·s ont répondu par des émojis de mécontentement, probablement la plus jolie illustration de dialogue direct selon Activision Blizzard. Les élections syndicales chez Blizzard Albany auront lieu le 18 novembre 2022.

Autre nouvelle, mais pas tellement plus glorieuse, la demande de retrait de la plainte pour harcèlement sexuel visant l'entreprise a été refusée par la deuxième circonscription de la Cour d'appel (Second Appellate District of the Court of Appeal) de Californie. Dans la newsletter Axios, un représentant d'Activision Blizzard explique qu’ils sont déçus et soutiennent toujours que l’agence ne suit pas ses propres règles. Le procès devrait commencer en février 2023, mais les deux parties demandent un report pour mieux se préparer. Une autre plainte pour discrimination déposée par la Equal Employment Opportunity Commission avait été jugée l’an dernier avec la création d’un fonds de 18 millions pour indemniser les plaignant·e·s.